UMOWA DEWELOPERSKA WARSZTATY GOLDEN FLOOR, Warszawa, Al.  Jana Pawła II 27 22 LISTOPADA 2011, wtorek       UMOWA DEWELOPERSKA JAKO NOWY TYP UMOWY NAZWANEJ   ŚRODKI OCHRONY WPŁAT DOKONYWANYCH PRZEZ NABYWCÓW LOKALI   OBOWIĄZKI DEWELOPERA W RAMACH PRZEDSIĘWZIĘCIA DEWELOPERSKIEGO   SYTUACJA PRAWNA NABYWCÓW LOKALI W RAZIE OGŁOSZENIA UPADŁOŚCI      DEWELOPERA   ROLA BANKU W PRZEDSIĘWZIĘCIU DEWELOPERSKIM

  W 2011 r. można się spodziewać kilku znaczących zmian w przepisach prawa pracy. Jedną ze zmian, które na pewno wejdą w życie, jest wydłużenie urlopów dla młodych rodziców. Już od 1 stycznia 2012 r. kobieta, która urodzi jedno dziecko, będzie mogła skorzystać z dodatkowych 4 tygodni urlopu macierzyńskiego (obecnie są to 2 tygodnie). W razie urodzenia co najmniej bliźniaków wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego wyniesie 6 tygodni (obecnie 3 tygodnie). Urlop ojcowski od 2012 r. będzie wynosił 2 tygodnie (obecnie jest to jeden tydzień). Młody ojciec będzie mógł skorzystać z tego urlopu w ciągu roku od urodzenia dziecka. W 2011 r. zmienią się również przepisy dotyczące wydawania świadectw pracy i przeprowadzania badań lekarskich. Firmy nie będą już musiały każdorazowo wydawać tych świadectw, jeśli zawierają z tym samym pracownikiem kolejne umowy w krótkich odstępach czasu. Pracodawca nie będzie również musiał kierować pracownika na wstępne badanie lekarskie, jeśli zatrudni go ponownie w ciągu 30 dni od rozwiązania umowy o pracę. Do Sejmu może również trafić wkrótce przygotowany przez resort pracy projekt działu VI kodeksu pracy, który na nowo ureguluje przepisy o czasie pracy. Przewiduje on m.in. wprowadzenie zasady, zgodnie z którą pracodawca będzie mógł wypłacać pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie za pracę w sobotę, zamiast obowiązkowo oddawać mu dzień wolny w innym terminie. Nowy rozdział VI ma również zmienić przepisy o dobie pracowniczej, tak by rozpoczęcie pracy w danym dniu wcześniej niż w poprzedniej nie oznaczało pracy w godzinach nadliczbowych – takie rozwiązanie obowiązuje już na podstawie ustawy antykryzysowej. W kodeksie pracy mogą znaleźć się również zmiany, nad którymi pracują obecnie związki zawodowe (ich propozycje mają ułatwić walkę z pracodawcami, którzy nie wypłacają pensji) oraz komisja Przyjazne Państwo (chodzi o zmiany w zasadach udzielania urlopów na żądanie).  

          ODPOWIEDZIALNOŚĆ CZŁONKÓW ZARZĄDU I RAD NAZORCZYCH W SPÓŁKACH KAPITAŁOWYCH   14-15 kwietnia 2011, Golden Floor, Warszawa, Jana Pawła II 27     Warsztat poprowadzą:   Barbara Misterska-Dragan , Członek Rady Nadzorczej TVP; Prezes Misters Audytor Dariusz Kulgawczuk , radca prawny, Kancelaria Prawna KWAŚNICKI, WRÓBEL & Partnerzy Hanna Gajewska-Kraczkowska , Adwokat, Counsel, Kancelaria Domański Zakrzewski Palinka Robert Niczyporuk , radca prawny, partner, Kancelaria Domański Zakrzewski Palinka   Najważniejsze zagadnienia:   Kodeks Spółek Handlowych - normy prawne dla kadry zarządzającej odpowiedzialność cywilnoprawna Zarządu i Rady Nadzorczej w spółkach prawa handlowego zasady zatrudniania i wynagradzania członków organów spółek kapitałowych czy Członek Rady Nadzorczej i Członek Zarządu odpowiada za rachunkowość spółki karne i karnoskarbowe aspekty odpowiedzialności Członków Zarządu spółek kapitałowych odpwiedzialność Członków Zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością i Członków Organów Zarządzajacych innych osób prawnych za zaległości podatkowe      

        FUZJE I PRZEJĘCIA Z WYKORZYSTANIEM KREDYTU BANKOWEGO, FUNDUSZY PRIVATE EQUITY I FUNDUSZY MEZZANINE   4-5 kwietnia 2011 Centrum Bankowo-Finansowe, Warszawa       Najważniejsze zagadnienia: Wprowadzenie do fuzji i przejęć Regulacje prawne w zakresie fuzji i przejęć Procedury związane z poszczególnymi formami fuzji i przejęć Typowe klauzule transakcyjne występujące w przejęciach Motywy fuzji i przejęć Analiza przedinwestycyjna (due diligence) Finansowanie transakcji przejęć kapitałem obcym Wycena wartości w procesach fuzji i przejęć Opłacenie i finansowanie transakcji Finansowanie poprzez private equity Finansowanie typu mezzanine Integracja poakwizycyjna      

Celem warsztatu jest zapoznanie słuchaczy z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Program zawiera niezbędne kompendium wszystkich obowiązujących przepisów prawa pracy, na co dzień stosowanych w organizacji. Słuchacze w praktyczny sposób, zobrazowany licznymi przykładami, zostaną zapoznani, z dopuszczalnymi przez prawo metodami stosowania przepisów prawa pracy w taki sposób, aby wydatnie wzrosła efektywność zarządzania pracownikami w firmie. Warsztat kierowany jest do: Działów Kadr Departamentów Strategii Personalnej Departamentu Zarządzania Zasobami Ludzkimi Działów Szkoleń, Rozwoju i Promocji Kadr   Prowadzący: Anna Telec, radca prawny, Kancelaria Prawa Pracy Piotr Wojciechowski, prawnik, niezależny ekspert prawa pracy

  Ministerstwo Gospodarki przygotowało projekt zmian do ustawy o SSE, który został przekazany Radzie Ministrów w dniu 26 listopada 2009r. i nad którym wciąż są kontynuowane prace. Projekt ten odnosi się w dużej mierze do tak istotnych kwestii, jak cofanie i zmiana zezwoleń, trwa również dyskusja na temat kalkulacji wysokości zwolnienia podatkowego i możliwości odliczania strat. Przedsiębiorcy, którzy uzyskali zezwolenia na działalność w specjalnych strefach ekonomicznych po 1 stycznia 2001 r., nie mają możliwości rozliczenia straty z działalności strefowej, zwolnionej z podatku. Skutkuje to w istocie tym, że w ogóle nie korzystają z pomocy publicznej. Możliwość rozliczania straty przez przedsiębiorcę strefowego od dawna budzi kontrowersje. Temat jest tym bardziej gorący, że w okresie spowolnienia gospodarczego przedsiębiorcy poszukują oszczędności. Możliwość rozliczenia straty wygenerowanej w poprzednich latach działalności strefowej mogłaby przynieść wymierne korzyści podatnikom. Z podobnych powodów gorącym tematem jest możliwość dokonywania zmian w zezwoleniach strefowych – dokonanie takiej zmiany w odpowiednim momencie może bowiem uchronić inwestora przed daleko idącymi konsekwencjami niewykonania jego zobowiązań, co jest częstym przypadkiem w okresie dekoniunktury. Konsekwencje te, zgodnie z projektem nowelizacji, mają być nawet zaostrzone w stosunku do obecnie obowiązujących przepisów, warto zatem przyjrzeć się im zanim powstanie jakiekolwiek ryzyko. Chciałabym w tym miejscu podziękować wszystkim osobom, które udzieliły nam aktualnych informacji o problemach występujących w strefach. Dzięki Państwa wskazówkom i uwagom powstał program oparty na aktualnych problemach występujących w firmach należących do Specjalnych Stref Ekonomicznych. Teraz przedstawiamy Państwu program, który merytorycznie, mam nadzieję, spełni Państwa oczekiwania i zaszczycą nas Państwo swoją obecnością.   Najważniejsze zagadnienia: Najnowsze zmiany w ustawie z dnia 30 maja 2008 o zmianie ustawy o Specjalnych Strefach Ekonomicznych [Dz.U. z 2008r nr 118 poz. 746; Dz.U. z dnia 4 lipca 2008] z uwzględnieniem projektu zmian do ustawy o SSE z dnia 25 listopada 2009 roku.   Prowadzenie działalności w SSE w czasach kryzysu   Reżimy prawne regulujące działalność SSE   Zezwolenia na rozpoczęcie działalności gospodarczej w SSE   Zakończenie działalności w SSE   Prawo podatkowe   Pomoc publiczna   Kontrola strefowa   Do udziału zapraszamy: Firmy prowadzące działalność w Specjalnych Strefach Ekonomicznych Firmy, które mają zamiar rozpocząć działalność w SSE Firmy, które kończą działalność w SSE Inwestorów   Warsztat poprowadzą: Adam Allen, doradca podatkowy, menedżer w Zespole Ulg i Dotacji Inwestycyjnych Ernst & Young Maciej Guzek, Tax Manager, TPA-Horwath Mirosław Odziemczyk, Pełnomocnik Zarządu ds. SSE, Polska Agencja Informacji i Inwestycji Zagranicznych Witold Strumiński, Senior Associate, Domański Zakrzewski Palinka Małgorzata Wężyk, Senior Associate, Domański Zakrzewski Palinka Przedstawiciele Zarządu SSE